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この5月から昇進しました。
移住&転職して1年。
早いのか遅いのかの感想は人それぞれでしょうが
とりあえずこの1年やってきたことをまとめました。


違和感を大切にする

新しい環境に入ると大抵色んな違和感を感じるはず。
僕の場合はそれをいちいちメモってました。

「なんで毎日経営理念の唱和をするの?」
とか
「なんで社員がゴミ捨てするの?」
みたいな粒感も含めて。

大抵の場合、そのような違和感は
外から来た人間しか気づかない資産だったりするかなと思うので。

足で事実をあつめる

何でその違和感が今の状態なのか。
事実を自分の足で稼ぎにいきました。

気を付けたのは、バイアス。
身近な人に聞いて分かった気になるのは危険だなと思ったので
1つの事実をなるべく複数の人に直接聞きに行きました。


今の自分でも出来そうなことを提案する

この時点でリストにあることのうち
幾つかは削除されています。

よくよく話を聞いてみると
ある事象がその状態になっているのには
その環境においての合理的な理由があったりするので。


残ったリストの中から
自分の今の経験やスキルの中で
解決のお手伝いが出来そうなことを
周囲や上長に提案します。

大切なのは「〇〇すべき」みたいな言い方ではなく
「△△すると□□(人とか部署)が働きやすくなりそうなんですけど・・」
的なノリで話すこと。

ついでに、
「これまでもこの件って何か動かれたことありました?」
を聞くようにしました。

転職や異動者ってたいていの場合
「外からの意見をどんどん言ってくれ!」
と期待されますけど、その実何か提案すると
「何もわかってないやつが偉そうに・・・」
「そんなことずっと前からトライしてたわ」
って思われることが少なくありません。

提案が通った暁には
どっちにしろ周囲との協働になるわけですから
敵をつくるメリットは何もありません。


行動し続ける

提案が一つでも通ったらあとはもう行動し続けるのみ。
し続ける、が大事かなと思います。
結果上手くいかなくても
「自分で仕事をつくり、行動した」
というプロセスは、ここまでで十分に周囲に認めれているはずなので。


で。
問題はいくら給料上がったか、なのですが・・・
まだ知らされてません笑

5月中に面談があるそうなので
そこで聞かされるとのこと。
わかったらこのブログでお話しますね。